冷菜厨师跳槽被索赔10万？竞业限制不是你想签就能签！

01 案件回顾：冷菜厨师的“竞业”风波

刘先生曾在南京一家海鲜餐饮公司担任冷菜厨师，入职时与公司签订了《保密及竞业禁止协议》。离职后，他继续从事海鲜类冷菜制作，原公司认为其违反协议，将其告上法庭，要求其赔偿违约金及损失共计10万余元。

法院经审理认为：

“冷菜厨师并不掌握公司核心商业秘密，竞业限制条款适用范围过宽，限制了劳动者的基本就业权。”

最终，法院判决该竞业限制协议无效，刘先生无需赔偿。

02 法律解析：竞业限制不是“万能条款”

什么是竞业限制？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止后的一定期限内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的业务。

但，竞业限制有“门槛”：

1. 对象有限制：仅限高级管理人员、高级技术人员或掌握商业秘密的人员。

2. 期限有限制：最长不得超过两年。

3. 补偿必须有：用人单位需在竞业限制期内按月给予经济补偿。

4. 范围要明确：不能无限制地限制劳动者再就业。

法律依据：

《劳动合同法》第23条、第24条明确规定了竞业限制的适用条件和法律后果。

03 案件意义：为普通劳动者“松绑”

本案的判决传递了一个重要信号：

竞业限制不能成为企业“捆绑”普通员工的工具。

法院通过司法审查，防止用人单位滥用竞业限制条款，保护了劳动者的基本就业权利，也维护了市场公平竞争秩序。

04 律师提醒：签协议前，睁大眼睛！

看清身份：你是否真的属于“竞业限制”适用人群？

看清条款：协议是否写明补偿金额、限制范围、期限？

看清后果：一旦违约，是否承担高额赔偿？是否合理？

如遇不合理条款，可咨询专业律师，必要时可主张条款无效。

法律不是冰冷的条文，而是守护公平的底线。

竞业限制，不是企业的“紧箍咒”，也不该成为劳动者的“就业枷锁”。

让法律归位，让劳动更有尊严。